Proceso de Selección

Nombre

Apellidos

¿El/La candidato/a le ha avisado a usted que podría ser contactado por alguien?

¿Cuál es o era su relación con esta persona?

¿Cuánto tiempo trabajó con él/ella?

¿Cuál cargo tenía esta persona y que funciones cumplía?

¿Cómo le iba a esta persona en el cumplimiento de sus funciones?

¿Había algún indicador o estadística en el cargo del candidato? ¿Cuál y en qué porcentajes los mantenía?

¿Qué nivel de aptitudes y conocimientos profesionales tenía esta persona?

¿Cómo era el nivel de motivación en la empresa?

¿Ocurría que factores externos como problemas familiares o circunstancias económicas tuvieran un efecto adverso en el esfuerzo laboral de esta persona?

¿Notó usted que ésta persona haya tenido muchas ausencias por enfermedad u otras razones?

¿Cómo era la cooperación con los colegas?

¿Cómo era la capacidad de esta persona para dirigir a los demás? ¿Cuantas personas tenía a cargo y como le fue en manejo de personal?

¿Cómo era la capacidad de esta persona para la administración de papeles y documentos? (Era ordenado? Despistado? ¿Cómo era su capacidad para organizar y planear?)

Nadie es perfecto. Todos tenemos algo en que deberíamos mejorar. ¿En qué cree usted que esta persona debería mejorar?

¿Usted notó que esta persona iniciara más actividades de las que fuera capaz de terminar?

¿Usted notó que se pusiera nervioso con facilidad?

¿Cómo era su capacidad para comprender instrucciones?:

¿Si tuviera que calificar a esta persona de 1 a 10 donde 1 es realmente malo y 10 es excelente, qué calificación le daría?

¿Si usted tuviera que emplear en su propia empresa a alguien con la profesión de esta persona, consideraría emplearlo a él/ella?

¿Cuándo ingresó y por qué salió de la empresa?

Proceso de Selección

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